宁夏吴忠，农民工刘某指尖摩挲着《承诺书》上的鲜红印章，这抹红，让他和老乡们悬了多日的心落了地——16万元拖欠工资有了着落。从彻夜难眠到安心踏实，这枚印章不仅是法律凭证，更折射出新时代中国劳动者权益保障体系的铿锵力量，见证着劳动关系从“追着要”到“主动保”的深刻变革。

　　这一幕，正是宁夏构建和谐劳动关系、切实保障劳动者权益的生动缩影。“十四五”以来，宁夏深入贯彻落实党中央决策部署，不断完善党委领导、政府负责、社会协同、企业职工参与的工作机制，劳动关系治理效能显著提升，宁夏劳动关系形势保持总体和谐稳定。

　　曾几何时，“讨薪难”是劳动者心中的痛。如今在宁夏，治理理念的革新正在改写这一困境。灵武市人社局独创的“6355”工作法，如同精准的“劳动关系雷达”，实时扫描风险点；获评和谐劳动关系的企业，能享受社保免检、信贷倾斜等26项红利，“和谐信用”成了企业最亮眼的营商名片。从被动应对纠纷到主动预防风险，从零散管理到系统治理，宁夏用实践证明，保障劳动者权益与优化营商环境并非对立，而是相辅相成的良性循环。

　　针对网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，宁夏出台14项政策性指导文本，为灵活就业群体撑起“权益保护伞”。截至目前，全区累计培育 1310家和谐劳动关系企业，选树5家国家级、132家自治区级示范企业，这些数字背后，是千万劳动者从“无保障”到“有依靠”的安心转变。

　　技术赋能，让劳动权益保障更“接地气”。在石运汽车运输有限公司，职工用手机就能签劳动合同、办用工备案，效率大幅提升。如今宁夏已全面推广电子劳动合同，累计签订458万份，入库企业线上签约率超99%。不止于此，农民工工资支付监控预警平台织就“项目-劳动关系-工资支付”全链条监管网，“我的宁夏”App实现投诉“一键直达”，仲裁速裁团队让欠薪争议解决驶入“快车道”。技术不再是冰冷的代码，而是化作守护公平正义的“数字卫士”，让劳动者维权更便捷、更高效。

　　基层治理的创新，更让权益保障有了“源头活水”。永宁县闽宁镇创新的“预防、定责、化解、巩固”四步工作法，成功化解120余名农民工240余万元欠薪纠纷，还入选全国“枫桥式工作法”。五年来，宁夏各级调解仲裁机构受理劳动人事争议案件9.24万件，涉及劳动者11.8万人，涉案金额24.8亿元，调解成功率达68.4%。针对新就业形态纠纷，全区还建起28个“一站式”调解站点，用灵活高效的治理方式，回应着平台经济下的劳动关系新变化。

　　劳动者权益保障，从来不止于“追薪”，更在于“暖心”。五年来，宁夏主动检查用人单位26856家，为14.3万名劳动者追回工资11.5亿元。数字之外，更有深层变革：63家A级守法诚信企业获激励，9家欠薪企业被列入“黑名单” 受惩戒，行刑衔接机制让违法者付出代价。这种“守法得益、失信受惩”的导向，正推动企业从“不敢欠”向“不愿欠”转变，让劳动者的尊严感、获得感落地生根。

　　中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，而和谐稳定的劳动关系，正是共同富裕的坚实底座。宁夏的实践告诉我们，中国式现代化不是抽象的理论，而是劳动者脸上的笑容；不是冰冷的数字，而是《承诺书》上温暖的红印章。从建筑工地到数字平台，从传统工人到新就业形态劳动者，技术创新与制度创新同频共振，法治保障与人文关怀相得益彰，守护着每一份辛勤付出，尊重着每一个奋斗身影。

　　一枚红印章，让劳动者不再忧“酬”烦“薪”，映照着万千劳动者的奋斗心，也标注着中国劳动关系治理的新高度。在迈向共同富裕的路上，只要始终把劳动者权益放在心上、抓在手上，中国式现代化的画卷，必将在亿万劳动者的携手奋斗中，绽放出更加绚烂的光彩。（宁任平）